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    新員工融入拓展訓練

    課程背景:
    該課程結合國際上對于新人融入的心理學和組織行為學研究成果,在山東眾鑫多年體驗式培訓豐富經驗的基礎上,針對新人初入職的四個階段、四個導向,將供職于企業期間模擬為一段職業旅程,與員工、企業共同面對問題,尋找解決途徑。
    適合對象:
    企業新員工  初任公務員 等
    培訓收獲:
    1.減少新員工的啟動成本;
    2.讓新員工感覺受團隊的歡迎,從而增強其歸屬感;
    3.減少新員工的焦慮程度,削減其對新的工作環境和其他同事的緊張感;
    4.降低新員工在試用期內的離職率;
    5.減少團隊管理層和Co-Worker對新員工的培訓時間;
    6.新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵;
    7.幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預期;
    8.為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。



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